お役立ち情報の記事一覧

 新入社員の早期離職は、企業にとって避けたい課題の一つです。特に入社3年以内の離職は、企業にとっても大きな課題となってきています。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒者の約30％が3年以内に離職し、入社 …

新卒採用面接は、企業が未来を担う人材を発掘するための最重要プロセスの一つです。しかし、新卒は職務経験がほとんどないため、候補者の潜在能力や適性を見極めるのは容易ではありません。適切な質問設計がなされていない場合、採用ミス …

 企業の採用活動において、インターンシップは単なる就業体験ではなく、学生と企業を結びつける重要な採用手法として位置付けられています。学生にとっては、自身のキャリアを具体化する機会となり、企業にとっては学生の適性を見極め、 …

採用活動において、採用ミスマッチは企業にとって大きな課題です。採用後の早期離職は、コスト増加だけでなく、チーム全体の士気にも影響を与える可能性があります。特に、採用プロセスが曖昧であったり、求職者の適性を見極める仕組みが …

現在、企業が人材を選ぶ時代から、求職者が企業を選ぶ時代へと変わりました。給与や福利厚生だけでなく、企業の社会的責任（CSR）や多様性、柔軟な働き方を重視する求職者たち。特にZ世代の台頭により、従来の採用手法は限界を迎えつ …

採用において同業他社よりも優秀な人材を確保するためには、スピード感をもって採用業務に対応することが必須です。またそのためには、採用業務をできる限り効率化する取り組みが欠かせません。 この記事では、採用活動の効率化が求めら …

有料の求人掲載サービスにはさまざまな種類がありますが、そのなかでIndeed PLUSにご興味、ご関心をお持ちのご担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、Indeed PLUSの魅力や特長、料金形態、利用方法に …

採用面接は、企業が適切な人材を選定する上で極めて重要なプロセスです。しかし、面接官が適切なトレーニングを受けていない場合、評価の偏りやミスマッチが生じる可能性があります。この記事では、面接官トレーニングの重要性と、その具 …

採用代行サービスの活用にあたって、「おおよその相場感を知りたい」とお考えの採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、採用代行サービスの相場感に加え、そもそも採用代行とはどのようなサービスなのかを詳し …