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Press Room 採用の記事一覧

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内定者フォローアップとは?

採用活動を成功させる上で、内定辞退を防ぐことは重要な課題の一つです。近年、複数の内定を獲得する求職者が増える一方で、内定辞退率が上昇傾向にあり、企業は採用活動にかけたコストや時間を無駄にしないための対…

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入社直後の「定着面談」とは?フォローアップで早期離職を防ぐ具体的な方法

近年、新入社員の早期離職は多くの企業が直面する課題となっています。厚生労働省の調査によると、新卒社員の約30%が3年以内に離職しており、その多くは入社直後の数ヶ月間に集中しています。このような早期離職…

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採用力を高めるデータ活用法|採用活動に役立つ分析と改善のポイント

採用活動では、「勘や経験」に頼った判断から脱却し、データを活用した科学的なアプローチが注目されています。データ活用によって、採用プロセスの効率化と質の高い人材の獲得が可能となり、結果として企業全体の成…

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求職者に選ばれる企業の特徴|応募を集める企業ブランディング戦略

現代の求職市場では、優秀な人材を確保する企業ほど、求職者から選ばれる企業であることが不可欠です。企業側が求職者を選ぶ時代は終わり、双方向での「選び合い」が常態化しています。そのため、企業のブランド力(…

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アルバイト求人の魅力を高める方法!求職者の目に留まる求人情報の作り方

アルバイト求人市場は年々競争が激化しています。求人情報をただ掲載するだけでは、求職者の興味を引くのは難しくなっています。求職者が「ここで働きたい」と感じる求人情報を作成するには、給与や待遇だけでなく、…

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「採用ブランディング」で 優秀人材を引き寄せる!成功事例から学ぶ実践ステップと導入ポイント

 近年、企業が求職者に「選ばれる」ことが重要視される中で、採用活動における「採用ブランディング」が大きな注目を集めています。単に給与や福利厚生だけではなく、企業が掲げるビジョンや価値観、社会的な意義に…

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「採用マーケティング」とは?いま、求職者に「選ばれる企業」になるために必要なこと

現在、企業が人材を選ぶ時代から、求職者が企業を選ぶ時代へと変わりました。給与や福利厚生だけでなく、企業の社会的責任(CSR)や多様性、柔軟な働き方を重視する求職者たち。特にZ世代の台頭により、従来の採…

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オンライン面接で採用競争に勝つ!面接官が知っておきたい成功の秘訣と候補者を惹きつける工夫

  • 投稿カテゴリー:導入事例

リモートワークの普及に伴い、採用活動でもオンライン面接が主流となりつつあります。オンライン面接には対面面接にはない利便性がありますが、候補者との距離を感じやすい、面接官が効果的にコミュニケーションを取…

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