WEB面接代行
企業ごとの採用方針に沿って、面接設計から実施までを代行するサービスです。
企業別の設問や評価観点に基づいて面接を行い、録画データと人物像レポートを共有します。採用担当者の工数や現場負担を抑えながら、質の高い採否判断を支え、採用品質の向上に貢献します。
- HOME
- Faceview（WEB面接代行）
WEB INTERVIEW
オンライン面接代行サービス「Faceview」は、貴社の採用方針や求める人物像を踏まえ、質の高い面接を安定的に実施するサービスです。応募受付から日程調整、WEB面接の実施、応募者の評価・レポート納品までを一貫して担い、選考のスピードと精度の両立を支援します。
応募から面接実施までのリードタイムを短縮することで、辞退やキャンセルといった機会損失を抑え、採用数の最大化に貢献します。
また、拠点や地域ごとにばらつきやすい評価基準を整理・統一し、再現性のある採用活動を支援します。
解決する課題
面接担当者多忙による
日程確保の難しさ
日程調整遅延や
他社内定による
機会損失
面接内容・
評価基準の
ばらつき
STRENGTHS
事業における
エスプールリンクの
4つの強み
01
豊富な面接枠の確保で、現場負担を軽減
面接ご担当者様に代わり面接枠を確保し、安定的な面接実施につなげます。日程調整や応募者対応を含む面接業務を代行することで、現場業務の負担軽減につなげ、採用担当者がコア業務に集中できる体制づくりを支援します。
02
応募当日の面接も可能なスピード選考
応募後すぐに面接を実施できる体制により、最短で応募当日の面接対応が可能です。日程調整待ちによる機会損失を減らし、面接参加率の向上を目指します。スピーディーな選考を通じて、辞退を抑えながら採用数の最大化を支援します。
03
15万件超の実績に基づく安定した面接品質
面接官ごとにばらつきが生じやすい選考基準を、貴社の採用方針や評価観点に沿って整理・統一します。WEB面接15万件超の実績を活かし、大量・短期採用においても精度に配慮した面接実施を支援します。設問や評価項目のカスタマイズにも対応可能です。
04
動機形成を通じて、
定着を見据えた採用を支援
面接時に応募者一人ひとりの志向や価値観を丁寧に確認し、仕事内容や期待役割を正しく伝えることで、納得感のある動機形成を行います。入社後のミスマッチを抑え、就業率の向上や早期離職の低減に貢献します。安定した人材確保と定着を支援します。
支援事例
株式会社エスプールリンクが支援させていただいた企業様の一部をご紹介いたします。
-
応募受付代行
採用フローの効率化により、よりコアなデータ抽出への専念が可能に！ 店舗をより良く運営するために必要な視点とは？
-
応募受付代行
応募受付代行による採用フローの適正化！外部委託の価値を最大化させる考え方とは？
-
WEB面接代行
筆記試験をWeb面接内で実施！企業様それぞれに合わせたオリジナルのサービスカスタマイズとは？
-
応募受付代行
自社の採用状況の深い分析により採用戦略を効率化！ 一貫でのアウトソーシングだからこそできる支援とは？
-
応募受付代行
採用フローの効率化により、よりコアなデータ抽出への専念が可能に！ 店舗をより良く運営するために必要な視点とは？
-
応募受付代行
応募受付代行による採用フローの適正化！外部委託の価値を最大化させる考え方とは？
-
WEB面接代行
筆記試験をWeb面接内で実施！企業様それぞれに合わせたオリジナルのサービスカスタマイズとは？
-
応募受付代行
自社の採用状況の深い分析により採用戦略を効率化！ 一貫でのアウトソーシングだからこそできる支援とは？
FLOW
FLOW ご依頼の流れ
STEP01
お問い合わせ・
課題ヒアリング
お問い合わせフォーム、メール、またはお電話にてご連絡ください。
現在の採用フローや面接における課題をヒアリングし、貴社の採用方針やブランドイメージを把握します。
STEP02
ご契約・
キックオフミーティング
お見積書および申込書を発行します。
ご契約後、キックオフミーティングを実施し、運用開始時期を確定するとともに、面接に関する要件整理を行います。
STEP03
面接設計・カスタマイズ提案
設問リストをもとに、最適な面接フローを設計します。
貴社の採用方針やブランドイメージを踏まえ、応募者対応を含む運用手順を整理します。
STEP04
導入準備・フォーマット作成
設問内容や評価方法、レポート項目などのフォーマットを作成します。
あわせて、面接実施に必要な資料を整備します。
STEP05
環境確認・テスト実施
セキュリティ設定やブラウザなどの利用環境を確認します。
WEB面接システムのテスト接続を行い、安定した面接実施体制を整えます。
STEP06
疑似面接・運用開始
確定したフローをもとに疑似面接を実施し、運用内容の最終確認を行います。
その後、最短3週間でサービス運用を開始し、運用開始後も継続的な改善を行います。
FAQよくある質問
Q全店舗で導入が必要ですか？
A 全店舗での導入は必須ではありません。一部の拠点（採用が難しい拠点など）での導入や、対面面接との併用にも対応しています。課題や運用状況に応じた導入が可能です。
QWEB面接のツールを導入する必要はありますか？
A ZoomやGoogle Meetなど、各種オンラインツールでの対応が可能です。また、貴社で利用中のWEB面接ツールについても、環境や運用状況に応じて対応します。
Q面接結果の確認はどのように行いますか？
A 面接結果は、評価シートと面接動画をセットで、クラウド環境またはメールにて共有します。これらの情報をもとに、貴社にて最終的な採否判断を行っていただきます。
Q面接内容のカスタマイズは可能ですか？
A 面接内容は企業ごとにカスタマイズが可能です。当社のノウハウを活かした設計支援に加え、貴社独自の面接内容を踏襲する運用や、職種・拠点ごとの調整にも対応します。
Q新卒・中途採用など、正社員領域の面接も可能ですか？
A 雇用形態や面接内容を問わず、幅広い面接に対応しています。オンライン説明会の代行やカジュアル面談などの運用実績もあります。
Q面接はどのような人が対応していますか？
A 正社員雇用の面接専任オペレーターが対応します。独自の4段階面接講習カリキュラムを中心とした研修を実施しており、一定の品質基準を満たした体制で面接を行います。
まずは、お悩みをお聞かせください
「課題が多すぎて整理がつかない」「何から着手すべきか見当もつかない」といった初期段階でのご相談も大歓迎です。
私たちは、お客様の状況に寄り添い、最適なスタートラインを共に描くパートナーでありたいと考えています。