適性検査サービス Talentgram

Talentgram

採用時の人材⾒極めを適正化するWEB適性検査システム

ステップ1:ランダムな問いに回答(心理学の「エゴグラム」をベースにした、ランダムな20問の問いに回答(所用時間約5分)。) ステップ2:判定結果が届く(産業医・精神科産業医による「メンタルリスク」・「離職リスク」に関する判定結果が届く。)
基本パッケージ
  1. メンタルリスク・離職リスクの診断
  2. 各社仕様にカスタマイズしたレポート設計
  3. 店舗・担当者アカウント管理
  4. 応募者情報管理
  5. 社内活躍人材の傾向分析

サービスの特長

  • 所要時間3分・WEB回答可能なシンプルなフロー
    アルバイト・パート採用に特化したシンプルなフローを実現。各社仕様にカスタマイズした、柔軟な診断フローをご提供します。
  • 面接ごとに差がつく評定をなくす
    店舗やエリアごとに差が生じがちな採用基準を管理・統一化。人物要件・選考基準の社内統一を可能にします。
  • 低価格・高品質な
    費用形態
    初期費用・年間利用料などのコスト負担や導入障壁をなくし、実施数に応じたローコストで分かりやすい費用形態でご提供します。
  • 客観データから
    採否判断の裏づけ
    累計2,000万人の客観データから採否判断の裏づけが可能に。従業員向けに実施し活躍人材の傾向を把握するなど、採用戦略にも活用可能です。

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Case Study

実績・実例

Case 05 全国50拠点展開中の警備企業様

課題

応募時のエントリー情報のみの採否判で、担当者ごとに評価基準が曖昧。ミスマッチが多く、早期離職率の高さが課題に。

結果

早期離職数50%減少を実現し、スタッフ純増数1.9倍を実現。

応募時のミスマッチを減少させる適性診断により、社内で選考基準の統一化が可能に。応募時の適正な採否判断により、6か月後定着数が大幅に改善。

適性診断導入後: 採用数1.57倍・6ヶ月定着数1.94倍 適性診断導入後: 採用数1.57倍・6ヶ月定着数1.94倍