採用とは?意味・目的から担当者が知るべき基準と用語までを解説
企業に勤めていれば、一度は聞くことがある「採用」という言葉。しかし、「採用」が何のことを示すのか、明確に説明できる人ばかりではありません。この記事では、新任採用担当者や「採用」…
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「アルバイト人材がうまく採用できない」「採用できてもなかなか定着しない」とお困りの方は多いのではないでしょうか。アルバイト採用は基本的に1回の面接で採用の合否を判断するため、応募者を見極めるのが難しい…
採用に課題を抱える企業は多く、優秀な人材の確保を経営課題として捉え、解決に向けて積極的に取り組んでいる事例が多く見受けられます。しかし、採用競争は熾烈を極めており、いくら施策を講じても成果に結び付かず…
近年、多くの企業が直面している採用の課題。少子高齢化による労働人口の減少といった構造的なものから、急速なITの発展を受けた自社競争力の維持・向上のための人材確保など、あらゆる側面から採用の重要度が高ま…
欧米では一般的な手法であるRPO(採用代行)。採用市場は売り手市場が続くこともあり、日本でもRPO(採用代行)を導入する企業が増えてきています。ただ、採用代行は馴染みがないサービスというこ…
昨今、オンラインによる採用活動が広まる中で、採用適性検査を導入する企業が増加しています。その背景には、「オンラインでは応募者の人柄がわかりづらい」「対面で面接を行なっていた時と同じクオリティで採用活動…
面接代行は、元々外資系企業を中心に活用され、今や日系企業にも広く普及している採用サービスの1つです。主に以下の課題を解決するために用いられます。 ここでは面接代行に関…