Press Room お役立ち情報の記事一覧（2ページ目）

採用活動において、「スピード」と「質」の両立は永遠のテーマです。特に、優秀なハイパフォーマー（高い成果を出す人材）を採用するには、迅速で戦略的なアプローチが欠かせません。近年注目されているのが、「候補…

日本では少子高齢化が進み、労働力人口の減少が経営における深刻な課題となっています。そんな中、外国人労働者を採用・活用することで多様な人材を確保し、企業競争力を高める動きが加速しています。実際、厚生労働…

企業が新入社員や中途採用者を迎えるとき、多くの時間とコストをかけて採用・教育を行います。しかし、その人材が早期に離職してしまうと、採用コストのみならず、教育コストや業務の引き継ぎ、組織の空洞化など、多…

リモートワークが急速に普及した現代において、社員とのコミュニケーションが企業経営の課題として浮上しています。特に新入社員や中途採用者にとって、物理的な距離が心理的な壁となり、職場への適応が難しくなるケ…

アルバイト求人市場は年々競争が激化しています。求人情報をただ掲載するだけでは、求職者の興味を引くのは難しくなっています。求職者が「ここで働きたい」と感じる求人情報を作成するには、給与や待遇だけでなく、…

 近年、企業が求職者に「選ばれる」ことが重要視される中で、採用活動における「採用ブランディング」が大きな注目を集めています。単に給与や福利厚生だけではなく、企業が掲げるビジョンや価値観、社会的な意義に…

 新入社員の早期離職は、企業にとって避けたい課題の一つです。特に入社3年以内の離職は、企業にとっても大きな課題となってきています。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒者の約30％が3…

新卒採用面接は、企業が未来を担う人材を発掘するための最重要プロセスの一つです。しかし、新卒は職務経験がほとんどないため、候補者の潜在能力や適性を見極めるのは容易ではありません。適切な質問設計がなされて…

 企業の採用活動において、インターンシップは単なる就業体験ではなく、学生と企業を結びつける重要な採用手法として位置付けられています。学生にとっては、自身のキャリアを具体化する機会となり、企業にとっては…