エスプールリンクでは、弊社採用支援サービスをご導入いただいている企業様を中心に、「OMUSUBIの会」という採用市場の最新動向やビックデータをご報告する、セミナーイベントを開催しております。
本記事では2021年2月18日に開催した「第10回 OMUSUBIの会」の実施の様子や、エスプールリンクの今後の取組みについてご紹介いたします。
１．「OMUSUBIの会」とは？
「OMUSUBIの会」とは、アルバイト・パート採用を中心とした採用市場の動向や、HRテックや新しい採用手法などのトレンド情報をお届けすることを目的とした、エスプールリンクが主催するセミナーイベントです。
当社はアルバイト・パート採用に特化した応募受付代行サービス「OMUSUBI」を展開しており、その実績をもとに、統計データや最新の採用市場動向を定期的にお伝えしております。
当初はOMUSUBIサービスの導入顧客のみにお集まりいただいておりましたが、多くの方にご好評だったことを受けて、近年では様々な企業にご参加いただいております。
セミナーでは当社が持つ最新の採用データ情報をお伝えするとともに、外部の専門家の方を特別講師としてお招きし、対談や講演を行っております。また当社メンバーとの交流や相談はもちろん、他の企業の採用担当者と情報を交換する場としてもご好評いただいております！
応募受付代行サービス「OMUSUBI」の詳細はこちら 〉
２．第10回「OMUSUBIの会」について
＜第１部：OMUSUBIセミナー「トップシェア200万人の応募受付データから導く採用市場動向」＞
セミナー前半では、求人広告媒体と応募者の傾向を中心に取り扱いました。
当社応募受付代行サービス「OMUSUBI（オムスビ）」で、様々な業界の大手企業様を中心に年間200万件以上の応募受付を対応する中で、直近3ヶ月・6ヶ月・1年間といった期間で伸びている媒体の傾向を分析しました。
また職業や時間帯などの軸で応募者の傾向分析を行ない、どの属性の応募数が増えているのか、応募時間帯に変化が見られたかといったテーマで分析結果をお伝えしました。
＜第2部：特別対談「特別対談：成功事例から導く、オンライン採用に立ちはだかる”壁”の乗り越え方」＞
セミナー後半では、株式会社ZENKIGENの川邊崇史様をお招きし、当社コンサルティンググループ責任者の常盤英里子と対談を実施しました。
弊社顧客から伺うことが多い、オンライン面接を実施する上での主な障壁の打開策について川邊様にご説明していただきました。
コロナウイルスの影響で一般的になったオンライン面接ですが、「システムトラブルが不安」「システム操作の研修が困難」などといった環境面での不安や、「対面のほうが人物像が伝わりやすい」などといったコミュニケーションでの不安、採用の成果に関する不安について川邊様に一つ一つ丁寧にお答えいただきました。
３．次回「OMUSUBIの会」について
次回の「OMUSUBIの会」は4月に開催を予定しています！
皆様のご参加を心よりお待ちしております！
なお、第10回「OMUSUBIの会」で使用した採用市場に関する資料にご興味がある方は、以下よりお問合せいただけます。
