【第1部：株式会社ノーザンライツ】

●会社紹介
●コロナ禍において浮かび上がった新たな採用課題
●今後の採用マーケットを予想
●採用DX推進の背景
　└アルバイト領域のDXとは/メリット・デメリット
　└アルバイト採用のあるべき形の仕組み
　└アナログだから実現できること（面接率歩留まりの向上など）
　└アナログとDXの使い分けが大切
　└弊社で実現できること
　→運用媒体や採用コストの最適化、採用歩留まり改善に向けて

【第2部：株式会社エスプールリンク】

●会社紹介
●ビックデータから見るコロナ前後で変化したアルバイト採用マーケットについて
　└属性・媒体別応募流入経路の変化
　└アフターコロナの対策は？
●応募後の歩留まり状況の事例共有と分析
　└面接設定率、連絡不在着信率、スクリーニング率など