Press Room アーカイブの記事一覧（2ページ目）

採用活動では、「勘や経験」に頼った判断から脱却し、データを活用した科学的なアプローチが注目されています。データ活用によって、採用プロセスの効率化と質の高い人材の獲得が可能となり、結果として企業全体の成長に直結します。本記 …

現代の求職市場では、優秀な人材を確保する企業ほど、求職者から選ばれる企業であることが不可欠です。企業側が求職者を選ぶ時代は終わり、双方向での「選び合い」が常態化しています。そのため、企業のブランド力（＝企業ブランディング …

採用活動の成果を「感覚」ではなく「数値」で把握する――その鍵となるのが採用KPI（Key Performance Indicator：重要業績評価指標） です。KPIを設定することで、採用プロセスを定量的に可視化し、課題 …

近年、採用活動にかかるコストは上昇傾向にあります。求人広告費や人材紹介料、採用担当者の工数など、企業にとって採用は大きな投資となっています。マイナビの「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」によると、企業1社あ …

近年、新卒採用において「早期選考活動」を導入する企業が急増しています。優秀な学生を他社に先駆けて確保できる有効な手法として注目されていますが、その一方で、学生・企業双方にとっての負担も指摘されています。本記事では、早期選 …

採用活動において、「スピード」と「質」の両立は永遠のテーマです。特に、優秀なハイパフォーマー（高い成果を出す人材）を採用するには、迅速で戦略的なアプローチが欠かせません。近年注目されているのが、「候補者プール（タレントプ …

日本では少子高齢化が進み、労働力人口の減少が経営における深刻な課題となっています。そんな中、外国人労働者を採用・活用することで多様な人材を確保し、企業競争力を高める動きが加速しています。実際、厚生労働省が公表した「『外国 …

企業が新入社員や中途採用者を迎えるとき、多くの時間とコストをかけて採用・教育を行います。しかし、その人材が早期に離職してしまうと、採用コストのみならず、教育コストや業務の引き継ぎ、組織の空洞化など、多大な損失を招きます。 …

リモートワークが急速に普及した現代において、社員とのコミュニケーションが企業経営の課題として浮上しています。特に新入社員や中途採用者にとって、物理的な距離が心理的な壁となり、職場への適応が難しくなるケースもあります。この …