採用マーケティング | 株式会社エスプールリンク

2025/12/09

外国人労働者の採用における注意点｜文化的理解や法的要件を踏まえた採用戦略

日本では少子高齢化が進み、労働力人口の減少が経営における深刻な課題となっています。そんな中、外国人労働者を採用・活用することで多様な人材を確保し、企業競争力を高める動きが加速しています。実際、厚生労働省が公 […]

2025/12/09

採用活動において、「スピード」と「質」の両立は永遠のテーマです。特に、優秀なハイパフォーマー（高い成果を出す人材）を採用するには、迅速で戦略的なアプローチが欠かせません。近年注目されているのが、「候補者プー […]

2025/12/09

近年、新卒採用において「早期選考活動」を導入する企業が急増しています。優秀な学生を他社に先駆けて確保できる有効な手法として注目されていますが、その一方で、学生・企業双方にとっての負担も指摘されています。本記 […]

2025/12/09

近年、採用活動にかかるコストは上昇傾向にあります。求人広告費や人材紹介料、採用担当者の工数など、企業にとって採用は大きな投資となっています。マイナビの「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」による […]

2025/10/22

採用活動では、「勘や経験」に頼った判断から脱却し、データを活用した科学的なアプローチが注目されています。データ活用によって、採用プロセスの効率化と質の高い人材の獲得が可能となり、結果として企業全体の成長に直 […]

2025/10/22

近年、新入社員の早期離職は多くの企業が直面する課題となっています。厚生労働省の調査によると、新卒社員の約30％が3年以内に離職しており、その多くは入社直後の数ヶ月間に集中しています。このような早期離職を防ぐ […]

2025/03/26

現在、企業が人材を選ぶ時代から、求職者が企業を選ぶ時代へと変わりました。給与や福利厚生だけでなく、企業の社会的責任（CSR）や多様性、柔軟な働き方を重視する求職者たち。特にZ世代の台頭により、従来の採用手法 […]

「課題が多すぎて整理がつかない」「何から着手すべきか見当もつかない」といった初期段階でのご相談も大歓迎です。
私たちは、お客様の状況に寄り添い、最適なスタートラインを共に描くパートナーでありたいと考えています。