高橋様

凄く助かっていますよ。
まず応募受付から面接代行まで一貫して対応いただいていることにより、現場負担が大きく減りました。
私自身としても採用活動に時間を割けるようになりましたし、面接を担当していた現場の講師も授業に集中できるようになりました。

筆記テストをWeb面接にて実施いただいているのも凄く助かっています。
元々5年前くらいから面接のオンライン化の構想はあったんですけど、筆記テストが課題で頓挫してきていたんですね。コロナ禍で社内のWeb面接へのハードルが下がっても、そこだけは如何ともしがたく…。そんな時にエスプールリンクさんに相談してみたところ、直ぐに対応法を考案してくれて、対応内容をカスタマイズしてもらえたんですね。そのフットワークの軽さ、ハードルの低さは凄くありがたかったです。
カスタマイズ性自体ももちろんですし、相談のしやすさもエスプールリンクさんの強みかなと思います。
こうしてほしい、これどうにかならないか、みたいな相談もいろいろさせてもらっているんですが、その度素早く対応してもらって。もう完全に弊社用の独自フローになっちゃってるかとは思うんですが、毎回笑顔で対応してくれて（笑）。相談しやすい人柄はエスプールリンクさんの社風なのかなと思います。
そういった関係を作ってくれているから、私も信頼してお任せ出来ています。
やっぱり自社で採用の業務をやっていると、いつ応募が来るんだ、いつ面接の評価が送られてくるんだって気を張ってなくちゃいけないんですけど、今は全てエスプールリンクさんに任せてますから。安心して報告の連絡を待つことが出来ます。

高橋様

オンラインでやるべき部分、対面でやるべき部分をきちんと分けて、より採用の価値を高めていくために今動いています。

コロナ禍からオンラインでの採用活動が増えてきて、今も各社皆さんどういう風にオンラインでのイベントや面接の価値を上げようか困っていると思います。
やっぱり対面だからこその体験価値は大きいんですよね。かといって全部対面に戻してしまっては、せっかくのオンラインの利便性がなくなってしまう。それはそれでもったいないんですよ。ですから今は、オンラインでの採用活動をどのように価値が高いものにしていくか、そういったところに注力しています。幸い時間はエスプールリンクさんに作ってもらったので。自社として何が出来るのか、外部に委託するとしてどういったものがあるのか、様々調査しているところです。

また、自分たちが「人」を採用していることを忘れないように意識していきたいと考えています。
オンラインでの採用活動においても、合う方合わない方いらっしゃるんですよね。
ですからそれを一方だけに偏らず、取りこぼさないように活動していくことは大事にしたいと思っています。
またオンラインやAIなどを我々自身が活用することを考えても、思考停止にならないように意識しています。
便利なものを便利なまま使い続けると、やっぱり考えることをしなくなってしまうので。
私たちは「モノ」を買っているのではなく、「人」を採用しているんですよね。
Web面接であっても、一方的に応募者様をこちらがジャッジしている訳じゃない。
応募者様側も弊社を選んでるという視点は忘れないよう今後も採用を続けていきたいと考えています。

高橋様

挑戦を歓迎する社風・環境があることですね。
私自身、それこそエスプールリンクさんの導入なども、元々の採用の非効率さを見て、ちょっとやってみようよみたいなところから始まったものなんですね。こういうことをやってみたい、こうした方がいいんじゃないか、みたいな提案を歓迎する社風はもちろんですし、実際にやらせてもらえる環境も整っています。弊社としても現在グローバルに展開していますし、国内だけでなく海外で様々な挑戦をしてみたい！といった考えを持つ応募者様には凄く魅力的な企業になっているんじゃないかと思います。

Web面接なんかも、最初は否定意見凄くあったんですよ。採用ハードルを下げてしまうと、問題のある講師を採用することになってしまうんじゃないかって。けど実際に蓋を開けてみたら、Web面接導入後に問題を起こした人って一人もいないんですよ。
ですから、まずはやってみる、挑戦してみるといったことは凄く大事だと考えています。会社として、そういう人材が集まれば、新陳代謝も上がって、今後もより良い会社になり続けられると思いますしね。
挑戦を楽しめる人が応募してくれること、その人が実際に活躍してくれることをすごく楽しみにしています。