適性検査

A 心理学のディグラム理論をベースに、約3分・20問で考え方や行動タイプを分析する診断です。強み・弱みや基本的な性格特性に加え、産業医監修によるメンタルリスクや離職リスクの傾向を把握できます。

A 応募者の受検により、企業との相性を確認する採用選考時に活用できます。また、既存社員の受検を通じて活躍人材の傾向を把握し、採用基準の見直しに役立てることも可能です。

A アルバイト・パートに加え、新卒・中途・派遣スタッフなど、幅広い雇用形態に対応しています。分析指標やレポート内容は、貴社の採用ニーズに応じて調整できます。

A エリアや店舗を限定したトライアル導入が可能です。効果を確認したうえで本導入へ移行できます。また、既存従業員向けに最大10名までの無料トライアルにも対応しています。

A 受検後、結果は登録されたメールアドレス宛に即時共有します。利用プランによっては、管理画面からの確認も可能です。

A オンライン受検システムのため、面接会場にタブレットやPCを用意することで実施できます。事前選考や最終確認、社内で活躍している人材の傾向把握など、目的に応じた活用が可能です。