セミナー開催レポート：「採用の“質”を可視化する、人事のための適性診断&データ活用入門」を実施いたしました！

HRテック

エスプールリンクでは、弊社採用支援サービスの実績をもとに、採用市場の最新動向や定着支援に関する情報をお届けするセミナーイベントを開催しております。

本記事では2021年9月15日に開催した「離職防止から生産性向上まで-採用の“質”を可視化する、人事のための適性診断＆データ活用入門」の実施の様子や、エスプールリンクの今後の取組みについてご紹介いたします。

採用数よりも採用の質へ、採用活動における課題の変化
応募者の質を見極める！採用ツール
適性診断の有効な活用方法について

１．コロナ禍での採用市場の変化

昨年より続くコロナ禍の影響を受け、人材不足や「売り手市場」が叫ばれていた採用市場から「買い手市場」への回帰の兆しが見られております。直近での有効求人倍率の推移を見てみますと、2020年の秋ごろに底打ちこそしたものの未だに低迷を続けている状況にございます。

このような市場から、多くの企業様の中で人材不足が叫ばれていた状況から一転し、より優秀な人材を確保することへと採用の課題や戦略に変化が生じているようです。

さらに、採用担当者様向けにアルバイト採用における課題をヒアリングしたアンケート調査結果をみますと、「人材の質」に関する課題や「選考時の人材見極め」といった課題に意識が向いているという回答の結果が傾向として見られております。

つまり、アルバイト・パート採用において、採用活動成功の鍵は「採用数」よりも「採用の質」へと変化しており、採用母数を増やすこと以上に採用におけるミスマッチを減らし、定着率を上げることが重要視されているとこれが採用市場全体から考察することができます。

２．心理学から見る採用活動

【採用計画全体像】

▶引き続き採用数,採用広告ともに削減傾向に、コロナウイルスの動きもあり慎重な様子。

▶もともと応募が集まりにくい業界、昨年コロナ禍で応募数が増加した業界に関しては採用計画を増やしていく動きが見られた。【採用におけるシステム導入やオンライン化の動向】

▶オンラインツールの導入が多く、オンライン面接やテレワークなどの管理体制に関心が高まった。

▶オンラインツールは導入後の満足度も高いが、システム管理の手間には懸念があがった。【システム化・オンライン化による新たな課題の浮上】

▶採用から定着へと関心が高まり、教育ツールやストレスチェックなどの導入も見られるが、成果につながったという回答は多く見られなかった。

▶システムの複数管理に手間が生じる為、操作性・利便性の優先順位が高まっている

当初はOMUSUBIサービスの導入顧客のみにお集まりいただいておりましたが、多くの方にご好評だったことを受けて、近年では様々な企業にご参加いただいております。
セミナーでは当社が持つ最新の採用データ情報をお伝えするとともに、外部の専門家の方を特別講師としてお招きし、対談や講演を行っております。また当社メンバーとの交流や相談はもちろん、他の企業の採用担当者と情報を交換する場としてもご好評いただいております！

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