適性検査サービス Talentgram

FAQ 適性検査サービスでよくある質問

• Q適性検査とは何ですか？
• A質問に答えるだけで、その人の考え方や行動のタイプを分析し、その人の強み・弱みや基本性格だけでなく、仕事をする上での必要なコミュニケーション力、離職リスクなどを測定する診断です。
• Qどのようなシーンで活用できますか？
• A利用目的は多岐に渡りますが、選考プロセスの一環として応募者に受けてもらい、店舗や企業に適した人材かどうかを判断するための基準として活用いただくケースが多いです。
  また、貴社でどのようなタイプの人材が活躍しているかを把握するために、社員や店長、スタッフリーダーなどが受けることで、採用計画に活かしているケースもあります。
• Qアルバイト・パート以外は対応できますか？
• Aもちろん可能です！
  新卒採用や中途採用時を想定し、多くの企業様に導入いただいています。アルバイト・パート採用時の導入実績がメインではございますが、分析指標や報告書レベル、運用フローなどについては、どのような人材採用にも活用いただけるよう開発しております。
  まずは、貴社の採用状況やニーズについてお聞かせいただき、最適なサービスをご提供させていただきます。
• Q適性検査をトライアルで実施することはできますか？
• Aはい、可能です！
  多くの企業様が、エリアや店舗を絞ってスタートしていただき、トライアルで適性検査サービスの実績を見て頂きながら、本導入いただいております。
  既存従業員様向けに10名までの無料トライアルも提供しておりますので、少しでもご興味を持っていただけましたら、是非ご気軽にお問い合わせ下さい。