Talentgram
採用時の人材⾒極めを適正化するWEB適性検査システム
基本パッケージ
- メンタルリスク・離職リスクの診断
- 各社仕様にカスタマイズしたレポート設計
- 店舗・担当者アカウント管理
- 応募者情報管理
- 社内活躍人材の傾向分析
適性検査サービスの特長
- 所要時間3分・WEB回答可能なシンプルなフロー
- アルバイト・パート採用に特化したシンプルなフローを実現。各社仕様にカスタマイズした、柔軟な診断フローをご提供します。
- 面接ごとに差がつく評定をなくす
- 店舗やエリアごとに差が生じがちな採用基準を管理・統一化。人物要件・選考基準の社内統一を可能にします。
- 低価格・高品質な
費用形態 - 初期費用・年間利用料などのコスト負担や導入障壁をなくし、実施数に応じたローコストで分かりやすい費用形態でご提供します。
- 低価格・高品質な
- 客観データから
採否判断の裏づけ - 累計2,000万人の客観データから採否判断の裏づけが可能に。従業員向けに実施し活躍人材の傾向を把握するなど、採用戦略にも活用可能です。
- 客観データから
Case Study 適性検査サービスの実績・実例
Case 05 全国50拠点展開中の警備企業様
- 課題
応募時のエントリー情報のみの採否判で、担当者ごとに評価基準が曖昧。ミスマッチが多く、早期離職率の高さが課題に。
- 結果
早期離職数50％減少を実現し、スタッフ純増数1.9倍を実現。
応募時のミスマッチを減少させる適性診断により、社内で選考基準の統一化が可能に。応募時の適正な採否判断により、6か月後定着数が大幅に改善。
FAQ 適性検査サービスでよくある質問
- Q適性検査とは何ですか？
- A質問に答えるだけで、その人の考え方や行動のタイプを分析し、その人の強み・弱みや基本性格だけでなく、仕事をする上での必要なコミュニケーション力、離職リスクなどを測定する診断です。
- Qどのようなシーンで活用できますか？
- A利用目的は多岐に渡りますが、選考プロセスの一環として応募者に受けてもらい、店舗や企業に適した人材かどうかを判断するための基準として活用いただくケースが多いです。
また、貴社でどのようなタイプの人材が活躍しているかを把握するために、社員や店長、スタッフリーダーなどが受けることで、採用計画に活かしているケースもあります。 - Qアルバイト・パート以外は対応できますか？
- Aもちろん可能です！
新卒採用や中途採用時を想定し、多くの企業様に導入いただいています。アルバイト・パート採用時の導入実績がメインではございますが、分析指標や報告書レベル、運用フローなどについては、どのような人材採用にも活用いただけるよう開発しております。
まずは、貴社の採用状況やニーズについてお聞かせいただき、最適なサービスをご提供させていただきます。 - Q適性検査をトライアルで実施することはできますか？
- Aはい、可能です！
多くの企業様が、エリアや店舗を絞ってスタートしていただき、トライアルで適性検査サービスの実績を見て頂きながら、本導入いただいております。
既存従業員様向けに10名までの無料トライアルも提供しておりますので、少しでもご興味を持っていただけましたら、是非ご気軽にお問い合わせ下さい。