＜7月度地域別有効求人倍率データ＞数字だけで見えない落とし穴とは？ 定着面談で見落としがちなサインと対処法｜早期離職を防ぐための定着支援の完全ガイド 採用KPIとは？ 採用活動を成功に導く重要な指標とその運用方法 離職率が低い企業の特徴とは？離職率改善に効果的な環境づくり 【S-POOLグループHRセミナー】採用と雇用から考える、企業の持続的成長を支える組織戦略 10社限定招待、第19回「OMUSUBIの会」開催のお知らせ 新卒採用での早期選考活動のメリットとデメリット｜成功への道を切り拓くために押さえるべきポイント ハイパフォーマーを引き寄せる「候補者プール」の作り方｜採用のリードタイムを短縮する方法 外国人労働者の採用における注意点｜文化的理解や法的要件を踏まえた採用戦略 【2/20(木)実施済】第16回OMUSUBIの会を実施いたします 第16回OMUSUBIの会を開催しました！ 【6/26】株式会社エスプールリンク　採用市場ウェビナーを実施いたします 【7/10】株式会社エスプールリンク　健康診断領域ウェビナー『健康診断ご担当者様必見！「労災二次健診」とは？』を実施いたします 経済産業省が認定する「健康経営優良法人 2025」に選定されました エスプールリンク、厚生労働省「もにす認定」を取得 「採用ブランディング」で 優秀人材を引き寄せる！成功事例から学ぶ実践ステップと導入ポイント アルバイト求人の魅力を高める方法！求職者の目に留まる求人情報の作り方 健康診断領域ウェビナー『健診業務のムダを削減！健康診断代行サービスで業務効率化する方法とは？』を実施いたします（※複数日程あり） 内定者フォローアップとは？ 入社直後の「定着面談」とは？フォローアップで早期離職を防ぐ具体的な方法 採用力を高めるデータ活用法｜採用活動に役立つ分析と改善のポイント 求職者に選ばれる企業の特徴｜応募を集める企業ブランディング戦略 リモートワーク環境での定着面談の進め方！離れていても安心できるコミュニケーション 「採用マーケティング」とは？いま、求職者に「選ばれる企業」になるために必要なこと 早期離職率の向上が課題に！新入社員の早期離職を防ぐ具体的フォローアップ施策7選 新卒採用面接でよくある質問10選！優秀な人材を見極めるための質問例と意図とは？ インターン採用を成功させる方法。学生が求めるインターンシッププログラムとは？ 採用ミスマッチを防ぐ実践ガイド！段階的な導入・面接ポイント・フォローアップまで徹底解説！ 採用業務を効率化する方法7選！効率化が必要な理由も解説 Indeed PLUS（インディードプラス）とは？特長や料金形態、利用方法について解説 優秀な人材を見抜くための面接官トレーニング：必要なスキルと成功する面接の秘訣 エスプールリンク、AIを活用した採用支援サービスを提供開始 採用コスト削減のための採用プロセス見直し｜効率的な手法と実践的ポイント 12月度の有効求人倍率は1.16倍、前月から0.01ポイント上昇 資料DL：応募受付代行のOMUSUBI（オムスビ）サービス概要資料 1月度の有効求人倍率は1.20倍、前月から0.03ポイント上昇 経済産業省が認定する「健康経営優良法人 2022」に2年連続で選定されました 2月度の有効求人倍率は1.21倍、前月から0.01ポイント上昇 多⾔語採⽤・定着⽀援サービス「mix（ミックス）」キャンペーン を開始 5月度の有効求人倍率は1.24倍、前月から0.01ポイント上昇 3月度の有効求人倍率は1.22倍、前月から0.01ポイント上昇 記事公開：90秒でわかる「WEB面接代行のFaceview」 11月度の有効求人倍率は1.15倍、前月から横ばい HOME 【終了】アルバイト・パート採用担当者様約50社分のアンケートから読み解く、アフターコロナの採用戦略 2025/7/4　エスプールリンク、厚生労働省「もにす認定」を取得 【終了】コロナを生き抜く採用戦略、市場の動向と取るべき対策とは 【終了】新しい採用方式 ”面接代行” とは？新時代のミスマッチ防止＆採用効率の向上を考える 【終了】トップシェアの応募対応実績から徹底分析、2021年の採用市場で見込まれる 3つの最新トレンド予測 【終了】2021年最新版！採用管理システム(ATS)の導入＆活用事例セミナー