Faceview
採用活動における時間・場所の障壁をなくすオンライン面接代行サービス
基本パッケージ
- WEB面接システムの構築
- TEL・WEB・自社HPからの応募受付〜面接設定
- WEB面接代行
- 面接録画データ納品
- 応募者情報レポーティング
- 応募者への採否連絡・入社日調整
サービスの特長
- 面接担当者の
業務負担軽減 - 店長様やマネージャー様の採用業務に関わる業務負担を減らし、コア業務への集中を可能にします。
- 面接担当者の
- 選考基準の
統一化・精度向上 - 面接官ごとの採用基準を統一化し、企業としての面接・採用レベル向上を実現します。
- 選考基準の
- 面接参加率の向上
- 即時面接可能＆日程調整の時間・工数を省くフローにより、面接参加率を格段に向上させます。
- 就業率の向上・
早期離職率を低減 - 面接時のモチベーション・動機形成により、応募者の志望度や定着率の向上に繋げます。
- 就業率の向上・
mix
⺟国語対応で、外国人材の採⽤を最適化
サービスの特長
- 多言語対応の
応募受付体制を構築 - 応募時の多言語受付体制により、外国人材の応募率・採用率を向上させます。
- 多言語対応の
- 外国人材の
ミスマッチ防止 - 条件などの誤認識やミスマッチを応募時点で解消し、適正な外国人材採用を可能にします。
- 外国人材の
- 採用後の
定着サポート - 仕事や生活に関する相談が可能なチャットサポート体制により、安心して就業できる体制を構築します。
- 採用後の
- 複数機能を集約したオンボーディングシステム
- シフト提出や多言語対応の業務マニュアルなど、複数ツールを集約したサポートをご提供します。
Talentgram
採用時の人材⾒極めを適正化するWEB適性検査システム
基本パッケージ
- メンタルリスク・離職リスクの診断
- 各社仕様にカスタマイズしたレポート設計
- 店舗・担当者アカウント管理
- 応募者情報管理
- 社内活躍人材の傾向分析
サービスの特長
- 所要時間3分・WEB回答可能なシンプルなフロー
- アルバイト・パート採用に特化したシンプルなフローを実現。各社仕様にカスタマイズした、柔軟な診断フローをご提供します。
- 面接ごとに差がつく評定をなくす
- 店舗やエリアごとに差が生じがちな採用基準を管理・統一化。人物要件・選考基準の社内統一を可能にします。
- 低価格・高品質な
費用形態 - 初期費用・年間利用料などのコスト負担や導入障壁をなくし、実施数に応じたローコストで分かりやすい費用形態でご提供します。
- 低価格・高品質な
- 客観データから
採否判断の裏づけ - 累計2,000万人の客観データから採否判断の裏づけが可能に。従業員向けに実施し活躍人材の傾向を把握するなど、採用戦略にも活用可能です。
- 客観データから
Case Study
実績・実例
Case 03 全国30拠点展開中の物流企業様
- 課題
⽇程調整待ちや面接キャンセルなどにより応募単価が高騰。拠点や地域ごとに採用基準がばらつき、社内統一できず。
- 結果
来社不要のフローにより応募数は140％、採用まで負担する担当者様の工数も50％軽減。
各拠点ごとの応募を集約し、応募者情報や面接データの一元管理が可能に。スピーディな接触により応募者の内定承諾率も向上。
Case 04 関東・関⻄を中⼼に180店舗展開中の飲食チェーン店様
- 課題
外国人応募者への言語対応体制を自社で整備することが厳しい。また採用後の外国人材の教育や定着率 の低さも課題に。
- 結果
多言語対応により外国人材の応募数は1.6倍、6ヶ月定着数は2倍以上に。
応募時の言語対応により応募数・採用数が増加。また相談チャットアプリなどの外国人材に特化した定着サポートにより、定着率の向上も実現。
Case 05 全国50拠点展開中の警備企業様
- 課題
応募時のエントリー情報のみの採否判で、担当者ごとに評価基準が曖昧。ミスマッチが多く、早期離職率の高さが課題に。
- 結果
早期離職数50％減少を実現し、スタッフ純増数1.9倍を実現。
応募時のミスマッチを減少させる適性診断により、社内で選考基準の統一化が可能に。応募時の適正な採否判断により、6か月後定着数が大幅に改善。
